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CREATION COMMUNICATE CARE つなぎ、つながる。「心温かな介護のかたち」を創造しませんか?

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当法人の特徴
当法人の特徴

*ハッピーパートナー(新潟県男女共同参画推進企業)登録事業所*

 私たち新井頸南福祉会ハッピーパートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)
登録を受けています。

~ハッピーパートナー企業とは~
 男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活が両立できるよう職場環境を整えたり、女性従業員の育成・登用などに積極的に取り組む企業として登録を受けた企業です。
【新潟県ホームページより】 





「つなぎ、つながる。介護サービスの創造へ」
住み慣れた地域とのかかわりを大切に、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。
施設の様子
施設の様子
施設の様子
介護の新3Kとは?
当法人は、職員の皆様が安心・快適に働ける環境づくりをめざしております。無資格の方でも着実にステップアップできる充実した研修体制(オンラインを含む)の整備、育児・介護休暇や夜勤がない職種への変更など働き方についてのサポート体制強化、最新の福祉機器を導入して仕事の効率化を図るなどの取り組みを実施しております。また、ご利用者様一人ひとりの生活を支えるために、さまざまな専門職が協力する多職種協働を行い、安全・安心で質の高い“確かな介護”サービスをご提供します。快適な職場環境づくりのほか、地域共生社会の実現へ向け、さまざまな地域貢献活動に取り組んでいます。介護の仕事は特別なことをするわけではありません。「やってみようかな。」という気持ちがあれば、誰でも始められます。皆様の思いやりの輪が、ここから地域へ、そして未来へとつなぎ・つながっていきます。
職員インタビュー
職員インタビュー
当法人で働く先輩職員に、応募のきっかけや職場の雰囲気、
仕事のやりがいなどインタビューいたしました。
Interview.01
Interview
岡田 世奈さん(2020年入職)
みのりの丘中郷 介護職員 
どうして新井頸南福祉会を受けよう(入職しよう)と思いましたか?
新井頸南福祉会はどんな法人ですか?
入職してみていかがですか?(研修や指導体制、職場の雰囲気など)
仕事のやりがいを感じる時はどんな時ですか?
よければこれからめざしていることを教えてください。(プライベートでも可)
リフレッシュ方法や休日の過ごし方を教えてください。
Interview.03
Interview
長谷川 桂子さん(2021年入職)
みなかみの里 介護職員 
どうして新井頸南福祉会を受けよう(入職しよう)と思いましたか?
新井頸南福祉会はどんな法人ですか?
入職してみていかがですか?(研修や指導体制、職場の雰囲気など)
仕事のやりがいを感じる時はどんな時ですか?
リフレッシュ方法や休日の過ごし方を教えてください。
Interview.05
Interview
桃井 麗子さん(1989年入職)
名香山苑 園長 
どうして新井頸南福祉会を受けよう(入職しよう)と思いましたか?
新井頸南福祉会はどんな法人ですか?
入職してみていかがですか?(研修や指導体制、職場の雰囲気など)
仕事のやりがいを感じる時はどんな時ですか?
よければこれからめざしていることを教えてください。(プライベートでも可)
リフレッシュ方法や休日の過ごし方を教えてください。
Interview.02
Interview
入村 遥花さん(2020年入職)
 みのりの丘中郷 介護職員 
どうして新井頸南福祉会を受けよう(入職しよう)と思いましたか?
新井頸南福祉会はどんな法人ですか?
入職してみていかがですか?(研修や指導体制、職場の雰囲気など)
仕事のやりがいを感じる時はどんな時ですか?
よければこれからめざしていることを教えてください。(プライベートでも可)
リフレッシュ方法や休日の過ごし方を教えてください。
Interview.04
Interview
西山 達生さん(2021年入職)
みなかみの里 生活相談員 
どうして新井頸南福祉会を受けよう(入職しよう)と思いましたか?
新井頸南福祉会はどんな法人ですか?
入職してみていかがですか?(研修や指導体制、職場の雰囲気など)
仕事のやりがいを感じる時はどんな時ですか?
よければこれからめざしていることを教えてください。(プライベートでも可)
リフレッシュ方法や休日の過ごし方を教えてください。
数字で見る新井頸南福祉会
数字で見る新井頸南福祉会
当法人の職場環境や働き方データをご覧いただけます。
応募をお考えの方はぜひ参考にされてください。

 職員の構成について 

職員数

職員数
396名(2024年4月1日現在)

平均年齢

平均年齢
45.9

正規、常勤・非常勤契約職員数

正規、常勤・非常勤契約職員数
正規:202名 / 常勤:61名 / 非常勤:131

 職場環境について 

平均勤続年数

平均勤続年数
14.0年(2023年度)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間
3.0時間(2023年度)

平均有給休暇取得日数

平均有給休暇取得日数
10.2日(2023年度)

前年度育児休暇取得者数

前年度育児休暇取得者数
女性:3名 男性:2名(2023年度)

役員及び管理的地位にある者に占める女性

役員及び管理的地位にある者に占める女性
40.0%(2023年度)

年間休日数

年間休日数
121
福利厚生
福利厚生
各種社会保険完備
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労働災害補償保険(労災)など
各種手当
通勤手当 / 夜勤手当 / 資格手当 / 時間外手当 / 会議手当 / 処遇改善一時金など
その他制度
退職金制度・財形貯蓄制度あり
職員互助会
職員互助会とは、職員の互助を目的に相互の親睦と信頼を深めるための会です。忘年会・新年会、暑気払いなどを行っています。サークル活動やクリーン活動、あらいまつりにも大勢の職員が参加しています。※現在コロナ禍により休止している活動あり。

【トランポビクスサークル】
トランポビクスの指導者資格を持つ職員がインストラクターとなり、仕事終わりにリフレッシュしています。トランポリンを使うことで、無理なく負荷をかけた運動ができ、健康増進につながります。

【ゴルフサークル】
広大な妙高山の麓には大小さまざまなゴルフ場がございます。雄大な妙高山をバックにしてゴルフを身近に楽しめるのも、妙高地域の法人ならではです。
公益財団法人 上越勤労者福祉サービスセンターへの登録
上越地域の中小企業の福利厚生をサポートしてくれる団体に登録しており、愛称はさくちゃん事務局です。祝金、見舞金、慶弔金品の給付や映画館、宿泊施設などの施設利用補助金、健康診断・人間ドックの受診料補助などの特典が得られます。定期的に豪華賞品が当たる抽選会も開催されるため、職員もワクワクしています。
社内制度
社内制度
充実した各種研修制度
【新採用職員研修】
採用区分ごとに3ヶ月から12ヶ月のカリキュラム
新卒者から介護経験者まで幅広くサポート
株式会社リエゾによるオンライン研修

【階層別(職位別)研修】
正規職員(総合職)として、階層ごとに求められる職員像とそれぞれに対応する研修を設定、キャリアアップできる体制を整備
株式会社メドレーによるオンライン研修「ジョブメドレーアカデミー」

【課題別研修】
安全運転講習や普通救命講習など、それぞれの課題に応じた研修を実施
自己啓発支援制度
介護職員実務者研修支援制度
介護福祉士試験 受験対策講座の実施
※オンライン動画研修あり
その他制度
メンター制度・キャリアコンサルティング制度あり
休暇制度
有給休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇あり
PHOTO GALLERY
トランポビクスサークル
ゴルフサークル
夏の風物詩:納涼会
充実した研修制度
募集要項
募集案内
あなたの働き方にあった、やりがいの大きな仕事がここにあります。
パンフレットはこちらから
TEL.0255-73-7560
【受付時間】9:00~17:00(土日休日除く)
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